الشاب النشيط فبراير 14, 2021
عطلة مفروضة وغير مدفوعة الأجر. ليس بعد الآن!
إذا حاول مشغلكم أن يفرض عليكم عطلة غير مدفوعة الأجر ، فاعلموا أنه لا يملك الحق في ذلك!
لماذا؟ يتوافق مبدأ العطلة غير مدفوعة الأجر مع العطلة غير المؤدى عنها (في عقد الشغل المبرم لمدة غير محددة أو عقد الشغل المبرم لمدة محددة) والتي لا ينظمها قانون الشغل المغربي. إلا أنه يسمح بذلك شريطة وجوداتفاق متبادل بين المشغل والأجير.
والتالي، فإنه لا يمكن للمشغل مطالبتكم بأخذ عطلة غير مدفوعة الأجر دون تلقي موافقة خطية منكم مسبقًا. يمكنه، في ظل ظروف معينة، توقيف عقد الشغل مؤقتًا إذا قرر إغلاق المقاولة بصفة مؤقتة(المادة 32 من قانون الشغل).
كيف عليكم التعامل في هذه الحالة ؟ إذا أصر مشغلكم على أخذكم لعطلة غير مدفوعة الأجر، فعليكم أولا فهم الأسباب التي دفعته إلى اختيار هذا الحل. إذا كانت دوافعه موضوعية وربما مرتبطة بصعوبات مالية ، فاعلموا أن هناك آليات قانونية أخرى أكثر ملاءمة (تقليص استثنائي ومؤقت لمدة الشغل بنسبة تصل إلى 50٪ ، على سبيل المثال ، إلخ.)
لا تترددوا في الاتصال بنا لمعرفة المزيد من أجل تقديم حل بديل لمشغلكم!
