Droit de Travail octobre 20, 2023
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Droit de Travail octobre 20, 2023
Droit de Travail juin 8, 2022
L’article 217 du Code de travail marocain énonce comme principe l’interdiction pour tout employeur de faire travailler ses salariés durant les jours fériés et les jours de fêtes payés, dont la liste est déterminée par le décret n° 2-04-426 du 29 décembre 2004. Toutefois, lorsque l’employeur fait travailler l’un de
Droit de Travail juin 3, 2022
Conformément aux dispositions de l’article 14 du Code de Travail marocain, en cas de contrat à durée déterminée (CDD), la période d’essai ne peut dépasser : – une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée inférieure à
Droit de Travail juin 3, 2022
L’article 19 du Code de travail marocain répond de façon explicite à cette question. En effet, lorsqu’un salarié en CDI est muté dans le cadre du mouvement interne à l’intérieur (i) de l’établissement ou (ii) de l’entreprise ou (iii) du groupe d’entreprises (cas des sociétés holding), il doit garder les
Droit de Travail mai 13, 2022
En cas de licenciement abusif, vous avez droit : A votre congé non consommé ; Au préavis légal qui correspond à 3 mois de salaire maximum suivant votre ancienneté ; Aux dommages et intérêts à raison d’un mois et demi de salaire par année d’ancienneté ; Et aux indemnités de licenciement avec un