Droit de Travail mai 13, 2022

COMMENT CALCULER VOS INDEMNITES DE LICENCIEMENT ?

En cas de licenciement abusif, vous avez droit :

  • A votre congé non consommé ;
  • Au préavis légal qui correspond à 3 mois de salaire maximum suivant votre ancienneté ;
  • Aux dommages et intérêts à raison d’un mois et demi de salaire par année d’ancienneté ;
  • Et aux indemnités de licenciement avec un calcul un chouïa plus technique :

Imaginons que vous ayez travaillé 20 ans dans une société :
Pour vos 5 premières années d’ancienneté, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 96 5*salaire/heure*96
Pour vos années d’ancienneté de 6 à 10 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 144 5*salaire/heure*144
Pour vos années d’ancienneté de 11 à 15 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 192   5*salaire/heure*192
Pour vos années d’ancienneté dépassant 15 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 240 5*salaire/heure*240
Et à la fin, cumulez les différents résultats pour avoir votre indemnité de licenciement.
Il peut exister d’autres types d’indemnités mais les principales et les plus fréquentes sont celles énoncées ci-dessus.

Et n’oubliez pas que vous disposez d’un délai de 90 jours à partir de la date de votre licenciement pour le contester et réclamer vos indemnités devant le tribunal.

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