Droit de Travail mai 13, 2022
COMMENT CALCULER VOS INDEMNITES DE LICENCIEMENT ?
En cas de licenciement abusif, vous avez droit :
- A votre congé non consommé ;
- Au préavis légal qui correspond à 3 mois de salaire maximum suivant votre ancienneté ;
- Aux dommages et intérêts à raison d’un mois et demi de salaire par année d’ancienneté ;
- Et aux indemnités de licenciement avec un calcul un chouïa plus technique :
Imaginons que vous ayez travaillé 20 ans dans une société :
Pour vos 5 premières années d’ancienneté, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 96 5*salaire/heure*96
Pour vos années d’ancienneté de 6 à 10 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 144 5*salaire/heure*144
Pour vos années d’ancienneté de 11 à 15 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 192 5*salaire/heure*192
Pour vos années d’ancienneté dépassant 15 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 240 5*salaire/heure*240
Et à la fin, cumulez les différents résultats pour avoir votre indemnité de licenciement.
Il peut exister d’autres types d’indemnités mais les principales et les plus fréquentes sont celles énoncées ci-dessus.
Et n’oubliez pas que vous disposez d’un délai de 90 jours à partir de la date de votre licenciement pour le contester et réclamer vos indemnités devant le tribunal.
Calculez vos indemnités de licenciement en cliquant ici
Pour un accompagnement personnalisé, contactez l’équipe JURIDI’CARTE !
La Juridi’Carte, dima fjenbek
