Consommateur, la Juridi’Carte est votre allié !

Maîtrisez vos Droits pour consommer en toute sécurité!
Une consultation juridique = 1 jeton
Une procédure à connaître = 1 jeton
Un document juridique à relire = 1 jeton/page
Un document juridique à rédiger = 2 jetons/page

4800

Utilisateurs

95%

Taux de satisfaction

90%

Taux de renouvellement

Exemple

Pourquoi une
Juridi'Carte ?

Vous souhaitez préserver vos intérêts lors de la conclusion d’un contrat de vente? Vous voulez savoir comment réagir face aux achats à distance (arnaque, droit de rétractation, droit à l’information…) ? Vous voulez savoir la démarche à suivre pour reporter le paiement des échéances d’un crédit ?
Vous avez donc besoin d’un outil innovant, simple à utiliser et sécurisé pour vous accompagner.
Optez pour la Juridi’Carte !

Etape 1

En achetant votre Juridi’Carte, vous recevez le code conseil juridique y afférent par mail (en cas de paiement en ligne ou CashPlus) ou sur votre carte physique (si vous avez opté pour un paiement à la livraison)

Etape 2

Vous choisissez le moyen de contacter votre conseiller juridique, par téléphone au 0537758850 ou par écrit dans notre rubrique «Contacter mon conseiller ». Vous pouvez y joindre le contrat à envoyer pour relecture.

Etape 3

Vous tapez votre code conseil juridique et vous choisissez le moyen de recevoir votre réponse : par téléphone ou par mail.

Etape 4

Nos experts reçoivent instantanément votre demande d’assistance juridique et prennent le temps de cerner votre problématique et son contexte.

Etape 5

Nos experts s’engagent à vous répondre dans un délai de 48H. Ils vous contacteront en cas de questions additionnelles.

Calculatrice

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Personnalisez votre Juridi'Carte selon votre besoin en calculant le nombre de jetons nécessaires à votre prestation

Temoignages

De ceux qui
l'ont adopté !

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Chaque fois que j'ai une question, je n'hésite pas à appeler les conseillers juridiques de la Juridi'Carte, leurs conseils sont pragmatiques, professionnels et pertinents

ZEIBEAUTY - Influenceuse

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Je soumets automatiquement n'importe quel document aux équipes de la Juridi'Carte pour avis et validation avant de le signer. Ils me protègent au quotidien.

YASSINE REDOUANE - CEO de R&B ASSOCIATES

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La Juridi'Carte nous apporte beaucoup de sécurité, en plus d'être simple à utiliser et pratique.

MAMOUNE TADILI - CEO de WENAYA

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J'ai eu l'occasion de faire appel aux conseillers juridiques de la Juridi'Carte et j'en suis très satisfaite.

FARAH AMRANI - Entrepreneuse

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Les conseillers juridiques de la Juridi'Carte m'ont permis d'ouvrir les yeux sur un contrat qui n'était pas rédigé en ma faveur. Grâce à eux, j'ai pu avoir les arguments juridiques pour défendre mes intérêts.

Imane ERRAKI - Cadre supérieur

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Avec la Juridi'Carte, j'ai le sentiment d'avoir un juriste à mes côtés au quotidien !

Yassine LAKHDAR - Cadre supérieur

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Dès que j'utilise tous mes jetons, j'en achète une autre, c'est tellement simple et pratique !

RIM CHAMI - CEO de LES 3 DOU'SŒURS

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Innover en total respect de la réglementation est important pour nous et les conseillers juridiques de la Juridi'Carte ont su nous assister dans un développement sécurisé de notre activité.

MEHDI MKINSI - CEO DE ITO

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Je n'attends plus d'avoir besoin de conseils juridiques pour acheter ma Juridi'Carte, elle me suit partout où je vais même à l'étranger pour toutes mes questions juridiques personnelles ou professionnelles.

AMINE BENABDELLAH - Entrepreneur

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Les conseillers juridiques de la Juridi'Carte sont nos business partners. Ils répondent à toutes nos questions et rédigent la majorité de nos contrats.

ALIA EL KACIMI - CEO de COOKING WITH ALIA

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Quelle est la période d’essai dans le cadre d’un CDD ?

Conformément aux dispositions de l’article 14 du Code de Travail marocain, en cas de contrat à durée déterminée (CDD), la période d’essai ne peut dépasser : – une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée inférieure à

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L’article 19 du Code de travail marocain répond de façon explicite à cette question. En effet, lorsqu’un salarié en CDI est muté dans le cadre du mouvement interne à l’intérieur (i) de l’établissement ou (ii) de l’entreprise ou (iii) du groupe d’entreprises (cas des sociétés holding), il doit garder les

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