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En cas de licenciement abusif, vous avez droit : A votre congé non consommé ; Au préavis légal qui correspond à 3 mois de salaire maximum suivant votre ancienneté ; Aux dommages et intérêts à raison d’un mois et demi de salaire par année d’ancienneté ; Et aux indemnités de licenciement avec un calcul un chouïa plus technique : Imaginons que vous ayez travaillé 20 ans dans une société : Pour vos 5 premières années d’ancienneté, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 96 5*salaire/heure*96 Pour vos années d’ancienneté de 6 à 10 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 144 5*salaire/heure*144 Pour vos années d’ancienneté de 11 à 15 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 192   5*salaire/heure*192 Pour vos années d’ancienneté dépassant 15 ans, vous multipliez votre salaire à l’heure par le nombre d’années et par 240 5*salaire/heure*240 Et à la fin, cumulez les différents résultats pour avoir votre indemnité de licenciement. Il peut exister d’autres types d’indemnités mais les principales et les plus fréquentes sont celles énoncées ci-dessus. Et n’oubliez pas que vous disposez d’un délai de 90 jours à partir de la date de…