المستجدات القانونية في
متناولك بنقرة واحدة

في حالة الطلاق، وخلافا لما هو معتقد، العديد من النساء يجهلون حقوقهم رغم دخول القانون 70.03 بمثابة مدونة الأسرة حيز التنفيذ عام 2004. لنقربكم أكثر من هذه الحقوق! سواء كنت رجلاً أو امرأة، ستتمكن من اتخاذ قرارات صائبة وتقديم الوثائق المطلوبة لمحاميك، إذا لزم الأمر. تضمن مدونة الأسرة المغربية للمرأة

كما هو مذكور بشكل واضح بالمادة 19 من مدونة الشغل المغربية، يحتفظ الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة والذي يتم نقله في إطار الحركة الداخلية داخل المؤسسة أو المقاولة أو مجموعة المقاولات (بالنسبة للشركات القابضة) بنفس الحقوق والمكاسب الناشئة عن عقد شغله. يطبق هذا المبدئ بغض النظر عن المصلحة

العدة هي الفترة التي وجب على المرأة المطلقة أو المتوفى عنها زوجها احترامها قبل الزواج مرة أخرى. اعلموا أن الزوجة تستفيد من النفقة خلال هذه الفترة وتقيم في بيت الزوجية سواء كان هذا المسكن ملكا للزوج أو مستأجرًا من الزوج أو الزوجة أو كليهما أو في مسكن آخر ملائم لها

وفقًا لأحكام المادة 14 من مدونة الشغل المغربية، وفي حالة وجود عقد محدد المدة، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار:ـ يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على ألا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن ستة أشهر؛ـ شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر.يمكن النص في عقد

تختلف فترة العدة حسب الحالات: ـ إذا كانت المرأة حامل: تنتهي عدة الحامل بوضع حملها أو سقوطه. إذا كانت المرأة غير حامل: ثلاث فترات حيض كاملة لذوات الحيض؛ ثلاثة أشهر لمن لم تحض أصلا، أو التي يئست من المحيض؛ تتربص متأخرة الحيض أو التي لم تميزه من غيره، تسعة أشهر

يتمثل الطلاق في انحلال ميثاق الزوجية بإقرار من أحد الزوجين أو كليهما، تحت مراقبة وإذن القضاء. يطبق هذا الطلاق في حالة: الطلاق من طرف أحد الزوجين الطلاق بالاتفاق الخلع أما بالنسبة للتطليق، فيتعلق الأمر بحل ميثاق الزوجية بإقرار السلطة القضائية على شكل حكم. وهذا النوع من الطلاق يسري في الأحوال

في حالة الفصل التعسفي لديكم الحق في:  العطلة غير المستهلكة؛ أجل إخطار قانوني يعادل 3 أشهر من الأجر كحد أقصى حسب أقدميتكم؛ تعويض يعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية؛ تعويضات عن الفصل من الشغل والتي يتم حسابها بطريقة تقنية. لنفترض أنكم اشتغلتم لمدة 20 عامًا في شركة:

تنص المادة 217 من مدونة الشغل المغربية على مبدأ منع أي مشغل من تشغيل أجرائه خلال أيام العطل الرسمية والعطل المؤدى عنها، والمحددة بقائمة طبقا للمرسوم 2ـــ04ـــ426 بتاريخ 29 دجنبر2004 . ورغم ذلك، فعندما يقوم المشغل بتشغيل أحد الأجراء في أيام العطل الرسمية أو في أيام العطل المؤدى عنها، يجب